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HR支招:如何處理好人際關系?

  不少職場新手反映,真心覺得同事關系相處不融洽是很難繼續工作的,可見良好的人際關系的重要性,那么,如何處理好人際關系?相信下面介紹對您會有幫助。

HR支招:如何處理好人際關系?

 

  很多時候我們衡量一個人的成功與否,會用財富來作為評判的標準;然而成功的另一個關鍵,人際關系則更直接反應,這個人的社會影響力。作為普通人、創業者,我們如何維護自己的人際關系,它與我們的生活、事業產生哪些聯系?怎樣擁有更好的人際關系。

 

  穩固人際關系的三個階段。我們從開始接觸一個人,到逐漸的了解這個人,乃至成為良好關系的朋友,往往需要經歷初步接觸、深入了解、尋找話題、建立信任這樣的幾個階段,這些過程中我們需要注意哪些。

 

  朋友圈的2/8法則,定格我們人際關系的增長。對于我們日常社交接觸的人當中,大部分僅僅是停留在接觸這個階段。我本人的朋友圈,認識的人可能有幾千人;然而,拋開親情、好友外,陌生人間互動比較密切,只有一些話題相投、興趣相近、業務接觸頻率較高的人才會走的比較近;在社交關系建立中,每個人都有被動的陰影存在,都期待別人主動;我們也只會對主動接觸的人,印象比較深刻。因此,增強人際關系、擴大社交,需要給變固有的思維模式與習慣。

 

  開放的心態,對待人際關系的交往。如果我們僅僅局限于自己的喜好、自己的習慣,顯然無法擴大我們的社交圈中的人際關系;在性格取向內向與性格取向外向的人之間,開放性的差異化往往截然不同;開放性差異化的核心,跟我們的成長經歷,自信心有很大的關系;只有打開內心,正式、平等去看待你所接觸的人,在合適的機會下保持適當的接觸,會有意向不到的效果。你不主動,別人就不知道你的存在。

 

  真誠交往,是人際關系的保鮮劑。在人際關系的交往中,我們身邊也許不缺乏一些交際花;語言天賦很足,給人的感覺是太能說,卻缺少一些真誠。因此,說實話、做事實,語言的真誠、態度的真誠,勝過千言萬語帶來的修飾;真心誠意交往的前提,不因有所圖謀的前提下進行交往;很多人平時不注重,人際關系的培養、維護、儲備,往往用到事情急著去接觸別人,給人留下的印象會顯得功利心過強。

 

  樂于助人,是通向人際交往的大門。我們只有被人認可,才能與人為伴;在人際交往中,能加強對方印象與好感的是,我們有個樂于助人的這份熱心腸,主動的去幫助別人的時候,你們就產生了鏈接關系,即便你跟這個人之前沒有過接觸。這里講一個案例,有一個讀者,每次看完我的文章,都會在我的微信公眾號給我私信;告訴我,他今天閱讀了文章的一些感受,然后加他微信后發現,他每天都有將我的文章,分享到朋友圈并附上自己的感受,堅持了有兩個月,很是讓我感動,同時而我也與他無形的建立了鏈接。

 

  不易承諾,承諾就必須做到。奇怪的是有些人,第一次見到別人就很熱心、很熱情發出邀請,做出很多承諾;例如:來我家玩、那天請你吃個飯、我有個禮品要送給你啊,然后就沒有下文。人際關系交往中,往往我們的行動大過承諾的力量;有些人時間觀念非常差,經常用記心不好掩飾自己的不守時,每一次的機會的錯失,會給你的信任度、靠譜度起到減弱的作用。

 

  跟他人的興趣產生人際交往。我們看一些善于社交的人,往往懂得發現他人的興趣,并懂得尊重他人的興趣。飛哥在創業的時候,拜訪的一個企業家,在沒有跟我發生任何業務時,得知其興趣是喜歡打乒乓球,且水平不錯。有一次,我拜訪另一個客戶時,發現其也喜歡打乒乓球;因此,我撮合了兩個業余高手的決戰。接觸了那一次過后,后面就沒有更多的跟進交往,但是這兩家企業后來都成為我的客戶。

 

  懂得他人需要的關懷才產生作用。我印象非常深刻的一件事情,多年前我有一個朋友,得知我老婆懷孕。主動從老家四川給在浙江的我,郵寄了一箱新鮮的野生核桃,由于是新鮮的有一半都發霉,他的這份及時的關懷,遠遠勝過幾百箱核桃的價值,甚至她支付的運費,往往比這個核桃的本身的價格都更高,這其中的人際關系中關懷的價值。

 

  學會感恩,吸引更好的人際關系。維護良好人際關系,需要學會感恩,感恩于他人的相識,珍惜彼此的緣分。關注彼此情感的需要,銘記他人對你的幫助,是對感恩最好的回饋;感恩,是一種自我的修為,讓我們內心變得更加的強大;感恩,就是讓我們承擔起報答那些恩惠的責任。

 

  保持距離適合的距離,不干涉到對方的生活。人際關系的好壞,不能用相處時間的多寡、頻繁性來定論;有的人經常在一起,只能屬于酒桌、牌桌上的朋友,因為這些不好的習慣,有時印象彼此家庭的和諧。我們在業余生活、私生活上應給給對方保有余地。


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