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HR提醒:這五句話千萬不能說!

  老話說“說話是一門藝術”,這句話同樣適用于職場,好的說話方式,可以讓同事間的溝通更順暢,讓事情變得事半功倍。那么,在職場哪些話不能說呢?我們一起來聽聽HR怎么說。


  這不關我的事——作死指數NO.1


  誤讀:你以為你是明哲保身,殊不知說出這句話的時候,領導同事已經給你貼上“失職失德”的標簽。


  解讀:能找到你做的事,還能不關你事?你是公司的一員不?公司的事不是你的事?既然是你的事又何來不關你事?這是最沒有職業風度的職場“雷”語,不想被嫌棄不想被孤立的話,千萬不要說出這種話。你以為這不是你的事,你以為把自己摘得一干二凈是明哲保身之舉。殊不知在上司眼里,你和公司是一條船上的,你這句話豈不是對自己的逃避責任、劃清界限不打自招?而對于同事來說,下回沒有人愿意和你合作,更會防著你生怕被你“咬”。如果你做得太過分的話,將來被同事聯手送出局也說不定哦.

HR提醒:這五句話千萬不能說!


  你行你上啊!——作死指數NO.2


  誤讀:這大概是我迄今為止聽到最“給力”的一句話,“給力”到我都無法用語言去回敬他。面對這樣的同事我只能說,呵呵!


  解讀:“你行你上啊”是流行語,表達了眾多設計師的心聲。都說一千個讀者眼中有一千個哈姆雷特,在職場中也同樣如此。“執行者”和“策劃者”擁有不同的想法是再正常不過,因此溝通就顯得尤為重要。當然,對于職場人來說,“你行你上啊”這種話還是放在心里吧,企業絕對不會需要一個可以隨時被頂替的人。


  這事一直就是這么做的——作死指數NO.3


  誤讀:一直如此?那還要人做事情干嘛?整幾個機器人往流水線上一放,設幾個答錄機回答客戶的電話得了。面試時也不用復試終試那么層層篩選考察潛力了,還費心做KPI年終考核干嗎?人手一本標準流程,大家照本宣科就能讓業績永遠紅紅火火下去了。


  解讀:科學的流程化管理固然很有必要,但事情不是一成不變的。客戶的要求是水漲船高的,科技的發展是日新月異的,自我的提升是在分分秒秒中進行的。遇到了固有流程和方法解決不了的問題,如果你能提出新的變通方法,或是優化這套固有的流程化管理,提升效率,何樂而不為呢?與人方便,與己,也可以在績效中寫上一筆。


  我做不來/我不知道——作死指數NO.4


  誤讀:醒一醒,這不是上課回答老師的問題,你可以用這種沒頭腦的話來敷衍,你已經畢業了!連份內的活兒都做不來,那你還來上班做什么?升職、獎金倒是會宵想,但稍微超出一點能力或者職責范圍的事情你就推脫,如此沒擔當,怪不得一輩子做“影帝”、“影后”。


  解讀:公司不是學校。在學校,你付學費但不動腦筋糟蹋的是你自己;在公司,老板發你工資你還總說“做不來”或“不知道”,那就趁早做好卷鋪蓋走人的覺悟吧。不會就學,誰都是從不會開始的。同事雖然不是老師,但你“做不來”可以問可以學,不會每個同事都給你冷臉的;而對于“不知道”的事情,至少你要弄清楚你職責范圍的那部分,而等你把超出職責范圍的“不知道”也弄清楚了,就是你進階的時候了。


  我沒時間做——作死指數NO.5


  誤讀:時間是擠出來的,你有時間上淘寶、刷微博,但是你卻告訴我沒時間做上班該做的事!即使你現在正在忙,也可以說“等我把先把手頭上的事做完”,總好過“我沒時間做”啊!公司聘你來是來工作的,不是來上網的。


  解讀:“我沒時間做”這句話常常從兩種人口中說出來,一種是職場新人,對業務不熟悉,做事效率太低導致“沒時間做”;另一種是職場老人,仗著自己資歷深就不干這個不干那個。當然,不論是老人還是新人,都不應該用“時間不夠”當作打發工作的借口,這會讓其他同事甚至上司認為你不夠專業,不夠敬業。


  結語:在職場學會說話,相信能讓你擁有一個好人緣。上面介紹的幾點千萬不能說,希望大家可以了解,希望大家能擁有一副人見人愛的好口才。

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說話藝術
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