登錄
還沒有注冊? 快速注冊 忘記密碼?
1

巧治干部無擔當、不作為、軟骨病

  在一個單位的人力資源管理工作中,很重要的一個部分便是對單位各級領導干部的管理和使用。俗話說:兵熊熊一個,將熊熊一窩。好的領導干部能夠對職工起到示范帶頭作用,能夠為人力資源部門省下不少工作,而相反,差的領導干部卻會在職工中造成不良的影響,為人力資源部門帶來不少麻煩。

  

  好的領導干部都是一個樣,努力進取,奮發有為,敢于擔當,而差的領導干部卻是千差萬別,而如今,隨著反腐倡廉的高壓態勢,一部分領導出現了不求有功、但求無過的心態,害怕擔責,不思進取,消極作為,軟懶庸散。這種現象很不正常,作為人力資源部門,必須下大力氣加以干預。

  

巧治干部無擔當、不作為、軟骨病


  干部問責要科學客觀、掌握尺度。如今在某些單位,一部分領導干部出現不作為的現象,是因為害怕擔責,害怕做多錯多。

  

  針對這種情況,單位人力資源部門協同單位紀檢監察部門,對于問題干部的問責要客觀、科學,不能打翻一船人,搞得人人自危。

  

  同時不單要明確對問題干部的問責,還要開展針對不作為干部的問責,不作為、無作為的干部也要被問責。


巧治干部無擔當、不作為、軟骨病


  對于積極作為的干部要及時給予表彰。消除了領導干部害怕做多錯多的顧慮,還不能讓領導干部積極主動起來,人力資源部門要制定并實施積極有效的獎勵制度。

  

  特別是對于那些勇于作為、敢于擔當、富有業績、具有較好群眾口碑的領導干部,要給予及時、足額的表彰,包括物質方面和精神方面的,要把領導干部的積極性充分調動起來。

  

巧治干部無擔當、不作為、軟骨病


  按時實施干部競聘換屆。一個領導干部長期呆在一個崗位上,必然可能產生消極和無為的思想,工作久了也會產生職業倦怠,工作會出現不思進取的局面。

  

  作為單位人力資源部門,要按時、按期、按程序組織領導干部換屆,通過公開競聘上崗的方式遴選干部,從而把一些庸懶閑散的干部換下來,把一些想做事、能做事、敢做事的干部放上去,從而形成良性的人事循環,營造良好的人事生態。

  

  本文系X職場原創文章,未經授權轉載必究,如需轉載請聯系官方微信號(xzhichang)進行授權。轉載時須在文章頭部明確注明出處、作者和原文超鏈接。


X職場
X職場是專業的人力資源行業媒體平臺,在職場攻略、人力資源等方面有深度解析之外,“人物專訪”作為平臺的品牌欄目,聚焦于職場精英和優秀人才的深度訪談。同時,X職場也是一家值得信賴的人才服務提供商,垂直于互聯網和汽車行業,為客戶提供完善的人才解決方案。如果你有精彩的故事或求職招聘需求,請聯系我們,我們堅持長期輸出高價值的職場養料。

相關文章

評論

還可以輸入500 登錄

360安全認證 秒速赛车走势 倒卖衣服赚不赚钱 真正钻研股票能赚钱吗 微众圈怎么赚钱 电影群怎么赚钱变现 关于微信赚钱是干什么的 淘宝上微商能赚钱吗 男人赚钱打一4字歌名 天刀的赚钱方法 中学门口开超市 卖什么赚钱 床垫赚钱 男朋友没我赚钱多 加盟鲍师傅糕点赚钱吗 天龙八部烹饪怎么赚钱吗 微信公众号打赏能赚钱吗 有银子如何赚钱 开店卖建材五金赚钱吗
X精英
獵頭創業
孵化中心
中高端
求職招聘
入口