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跟領導聊天的時候,切記不要瞎說

  員工和領導相處的時候,有一種防備心理,很多話不愿意往外說。


  不過一些心思比較淺的員工,只要處在一種輕松自在的氛圍中,他很快會放棄防備心理,打開話匣子。


  這種涉世不深的員工,他們往往把握不了度,不知道什么該講,什么不該講。


  有些非常精明的領導,很懂得在員工中間制造輕松愉悅的氛圍,引導員工知無不言,然后暗中觀察,增進對員工的了解。


  聊天不是不好,但是這個東西是一把雙刃劍,如果把握不了分寸,很容易傷到自己。


  在領導面前,有些話千萬不要說,寧可爛到肚子里。


  01


  千萬不要說過去領導的壞話。


跟領導聊天的時候,切記不要瞎說


  我們公司的小周,從另外一家公司跳槽過來的,他這個人很有才華,很得領導的賞識。


  有一次吃飯大家喝了一點酒,開始聊起以前的經歷,小周說他在原單位混得不太好,原先的領導打壓他,忌妒他的才能,總是給他穿小鞋。


  還講了一些原領導的壞話,話說的不太中聽。


  同事們紛紛的安慰他,唯獨不見領導發言。


  后來領導就不太待見他,私底下有些冷落他。


  有句話叫屁股決定大腦,領導所坐的位置決定了他會從另外一個角度來考慮員工的問題。


  在領導看來,小周所謂的領導排擠,還是因為他本身有一定的缺陷,不懂得尊重領導,而且愛在老板面前邀功,才受到原領導的打壓。


  從領導的角度去看問題,沒有一點錯,錯的是小周,不應該在新領導面前講以前領導的壞話。


  就算要說,也可以用平和的態度把自己過去的遭遇講出來,這樣更加客觀,別人聽了心里面也舒服。


跟領導聊天的時候,切記不要瞎說


  02


  不要和領導正面剛


  有些年輕人腦子非常活躍,轉得很快,所以對慢吞吞的人或者他們看不慣的行為,會直言不諱地表達出來。


  在領導面前千萬不要這樣,領導也是人,領導也有情緒,如果你在他面前說了不該說的話,最后只會讓他對你的印象越來越差。


  尤其是領導制定的策略,他們肯定是經過深入思考的,在你不了解領導心態之前,不要隨意發言。


  有一個清華大學畢業生進入華為之后,給任正非上了一份萬言書,結果被任正非批評:這人是不是腦子有病。


  這種胡亂發言只會受到領導的打壓,就算不打壓你,也會對你特別不待見。


  我還見過一些才畢業的年輕人,他們進入公司之后,會為了很小的事情,和領導還有同事發生爭執,這樣做太不明智了,在學習工作技能之前,更應該好好學習一下職場的規則,這樣才不會處處碰壁。


跟領導聊天的時候,切記不要瞎說


  03


  在領導面前不要說別人的壞話。


  在領導面前說同事的壞話,只能讓領導更加清楚你們之間的對立矛盾,等于說你的秘密,讓領導知道了,他能更加從容的掌握你的心理。


  我有一個同事,為了在領導面前表忠心,說了其它同事的壞話。


  他覺得另外一個同事和這位領導的關系一般,有時候還會發生爭執,他們倆的關系肯定不好,沒想到領導聽了以后表情越來越凝重。


  后來就不怎么搭理這位同事了。


  經過打聽,原來那位同事和領導是遠親,這就是為什么他有底氣在領導面前爭吵。


  可以說,這位同事搬起石頭砸了自己的腳。


  在領導面前有些話該說,有些話不該說,如果你不懂得該怎么辦,最好還是閉嘴吧,保持沉默是一種美德。


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