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進入新公司不到一個月,我被勸退了

  初次面試亮仔的時候,我們對他的印象還不錯,再加上又是老鄉,領導不僅決定錄用他,還打算等他進來后手把手帶他,一點一滴教他怎么做業務。亮仔自己也是信心滿滿,很愉快的接受了offer,加入到我們的團隊。


  剛入職那幾天,亮仔表現的很積極,誰有事他都跑上去搭把手,學東西也特認真,速度快,效率高。可是慢慢到了后面,他那股新鮮勁過了,整個人狀態不在線,感覺像是每天在混日子。其他同事每天忙的熱火朝天,他卻沒事干,呆坐在電腦前,玩手機或發呆。


  期間領導也曾找他談過話,問他入職后感受如何,該學的東西學會了沒,工作中有沒有遇到什么困難,他說一切都挺好。領導工作太忙,后期就沒怎么關注他的工作了。


  時間轉眼過去半個月了,他還是那狀態,每天上班往那一坐,不知道他坐那干啥。一個PPT從入職的時候就發給他了,讓他學習里面的內容,并且自己熟練PPT的講解。問他的時候,他都說會,到了真正實操,磕磕巴巴,自己都不知道自己在說什么。


進入新公司不到一個月,我被勸退了


  亮仔的表現大大出乎了領導的意料,就好像是扶不上墻的阿斗。領導們經過探討協商,打算再觀察亮仔一個星期,如果還是老樣子,只能勸退,占著位置不出活,公司不養閑人。


  一個星期過去了,亮仔依然是沉浸在自己的世界,和團隊氛圍格格不入。領導安排的工作,要么不會做,要么敷衍了事,每天上班就坐那。領導終于出手了,找他談離職,這個結果是亮仔萬萬沒想到的。不過他倒是同意了,雖然有點不情愿,可是事情已經沒有挽回的余地了。


  上周上完最后一天班,他簡單收拾好東西,匆忙和我們告了別。這個場景顯然是我們不愿意看到的,畢竟大家同事一場。再者公司對其投入了一定的成本,卻沒有任何的收益,公司吃虧。


  從客觀上來分析,亮仔入職不到一個月就被勸退,問題更多出在自身,換句話說不懂職場規矩,我行我素,最終丟掉了工作。那么職場中當一個新人加入新團隊時該怎么做,才能保住手中的工作呢?


  一、學會找活干


  即使是初入職時領導沒有安排工作,自己也不能閑著,主動找活。比如幫其他同事分擔一些力所能及的工作,跑跑腿、打打雜,好過穩如泰山的坐在那里一動不動。別人看著難受,自己閑著也難受,還會喪失工作激情。


進入新公司不到一個月,我被勸退了


  二、快速融入新環境


  這里的新環境包括人文環境和辦公環境。人到一個新的地方,會有一個適應期。但是在職場,適應期越短越好,快速融入有利于自己工作的熟悉和開展,能跟同事們玩到一起,而不是孤零零的自己上班、自己下班、自己吃飯,氣質高冷,氣場異常。


  三、謙虛+勤奮


  去到一家新公司,即使從事的崗位與之前的相同,但是也需要學習新的知識和技能,因為每家公司的具體情況不一樣,要求也不一樣。作為新人,首先要謙虛,其次要勤奮。會就是會,不會就是不會,不要打腫臉充胖子,搬石頭砸自己腳。不會的花時間去學、去練,只要用心,總能學會,沒那么難。


  綜上所述,職場新人到了新公司一定要謹記職場規矩,自覺遵守,主觀能動性強點,手腳勤快點。時刻牢記自己是新人,凡事都要用心,以免自己因個人原因被公司勸退,兩敗俱傷。


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評論

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曉麗

曉麗2019-06-14 10:10:36

。。。不得不說,你講的挺有道理的。。但是, 很多時候吧,道理大家都懂!實際上行動起來的時候,因為各種各樣的性格問題,每個人不同的經歷,很難實現文章里的東西。。。。難受

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紅紅

紅紅2019-06-14 14:01:01

首先自己要放開,性格外向點,親和力強點,基本能融入。

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