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步入職場的女孩子需要明白哪些道理

  我們部門有一個女孩子倩倩,人長得挺漂亮,穿衣打扮也很潮,生活中是個典型的小公主。一些不起眼的小事,她也會很在意,偶爾也會鬧小情緒。因為部門里本來女同事就比較少,所以男同事都比較照顧她。倩倩幾乎從來不和我們一起加班,每次部門加班她都以“晚上有約會”為理由,把工作推給一位老實巴交的男同事。


步入職場的女孩子需要明白哪些道理


  一次,她被領導批評了,領導說她工作不認真,對待工作不負責任。結果倩倩從領導辦公室出來就哭了個梨花帶雨,覺得自己很委屈。我們部門的人看她這樣,都去安慰她。可平心而論,倩倩平時工作的確不積極,領導批評一兩句就哭成這樣,未免太玻璃心了吧?


  不得不說,女性在職場中真的不容易,要面臨來自各方的壓力,要面對很多隱性性別歧視,會遇到很多帶著“有色眼鏡”看待女性的同事、領導,會被人貼上“事多”、“不肯吃苦”、“工作能力不如男性”等等標簽。越是這樣,女性越要自強自立,不應該太玻璃心、公主病。下面,就來說說剛剛步入職場的女孩子需要明白的三個道理。


  1.搞清自我定位,調整心理狀態。首先,職場新人應該認識到,職場和學校有著本質的區別。之前在學校里,可能部分學生比較懶散、散漫。早上起晚了就翹課、遇見不想聽的課就溜走去買零食或者和同學壓馬路等等,是學生時代司空見慣的事情,老師知道也是睜一只眼閉一只眼,根本不會批評學生。職場可是截然不同。遲到早退會被扣工資、加班沒有加班費、工作再辛苦不出業績就沒有提成和獎金等等是職場最基本的規則。面對看起來有些不近人情的職場,一定要調整好自己的狀態,改掉以往自由散漫的不良習慣。


步入職場的女孩子需要明白哪些道理


  2.拒絕潛意識里的特權意識。我曾遇到過一名女生,剛工作沒多久,感覺自己無法適應高強度的工作,覺得領導一點都不憐香惜玉,冷酷無情。波伏娃曾說過這樣一句話:男人的極大幸運在于,他不論在成年還是小時候,必須踏上一條極為艱苦的道路,不過這是一條最可靠的道路;女人的不幸則在于被幾乎不可抗拒的誘惑包圍著;她不被要求奮發向上,只被鼓勵滑下去到達極樂。這句話一針見血,讓人不免發出無奈的感慨。很多女生從小總是被父母和老師慣著,學校里老師很少會去嚴厲批評女生,很多父母也是把寶貝女兒視為掌上明珠,這很容易讓女生產生一種特權意識。“我是女生啊,應該讓著我”,“我是女孩子,多被照顧一些是應該的”。這種潛意識里認為自己應該被優待的想法在職場上是很危險的。大家都是一起來工作掙錢的,各憑本事吃飯,為什么要讓著你照顧你呢?比起明面上的性別歧視,這種特權意識更能腐蝕一個人的三觀。


  3.理性處理職場人際關系。都說“三個女人,一臺戲”,這種說法頗有些貶低和批評的意味,但是也說明女性心思比較細膩和敏感,更容易在意一些小事。步入職場,同事之間難免發生一些摩擦和分歧,這都是很正常的。過分關注小事,可能會降低你在同事和領導心中的好感度,得不償失。因此,女生步入職場應該更加理性地協調和處理職場人際關系。


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