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候選人沒拿Offer直接入職,懷疑客戶不想按單付傭金怎么辦?

  這幾天,同行小恬遇到了一件麻煩事。小恬接到一個單子,幫客戶尋找一位精通金融知識的人才。費了一番周折,小恬找到了一位非常適合的候選人。但是讓小恬措手不及的是,這位候選人沒有按照套路出牌,沒拿到正式的Offer就入職了。這樣一來,獵頭該如何確定這位候選人最終與企業確定的薪資待遇到底是多少呢?薪資待遇不確定,獵頭能拿到的傭金也就成了一個問題。


  小恬聯系到候選人,候選人卻回復說,薪資的事情自己不方便透露,可以找公司人事部門問一下。小恬聯系到公司里的HR,HR給的答復是這位候選人的月薪是35K。可是根據上一家公司的數據,這位候選人的月薪大概在34k左右。薪資待遇上幾乎沒有什么漲幅,候選人卻欣然接受了這份工作,小恬總覺得這事有蹊蹺。


候選人沒拿Offer直接入職,懷疑客戶不想按單付傭金怎么辦?


  小恬覺得,現在的公司開出的月薪絕對高于35k,企業故意往低了報,是企業不想按照之前的約定支付傭金。但是小恬又苦于不知道該如何獲取真實的數據,畢竟找不出證據怎樣懷疑都無濟于事。


  小恬不知道該如何處理這種狀況,便找到我幫她支招。


  首先,這位候選人直接跳過了Offer環節,直接入職的做法,是不符合規范流程要求的。這一點沒什么好說的,小恬應該吃一塹長一智,其他獵頭也應該引以為鑒。為了防止類似情況發生,獵頭公司與客戶企業簽訂協議的時候,就應該規范操作程序,并且寫清違約責任。而且,獵頭公司在接客戶單子之前多少應該做一些背景調查,如果這個公司之前有過跳單嫌疑或者是拖欠獵頭公司傭金的行為,就不要冒著風險合作了。


  再來說說小恬的這個案例。因為沒有足夠的證據表明,客戶就是想逃避一部分服務費,所以我們可以分析一下幾種可能的情況。


  第一種情況是,候選人著急跳槽,或者候選人非常中意新公司,便匆忙入職,入職之后再談的薪資。這種情況下,候選人失去了談薪資的主動權,所以的確有可能只能拿到和之前差不多的薪資。


  第二種情況是,當前定下的35k只是進公司之后的初期薪資,如果做得好會有進一步的漲幅。


  第三種情況是,客戶企業的確違背了契約精神,私下里和候選人商量好,故意隱瞞真實的薪資數據,用這種方式減少支付給獵頭公司的服務費用。


候選人沒拿Offer直接入職,懷疑客戶不想按單付傭金怎么辦?


  最后我給小恬的建議是,既然現在沒有充分的證據證明,客戶就是在逃避傭金,那就不要過多地糾結這個問題了。如果太過較勁,可能最后花了很多時間也未必得到自己想要的結果。但是遇到了這樣的事情,就要當做一個教訓,以后注意就是了。平常和候選人以及企業HR溝通交流,要留下必要的證據,如果出了什么問題也有據可查。


  不可否認,林子大了什么鳥都有,和候選人合起伙來坑獵頭公司的案例也不是沒有。所以,獵頭公司都應該提前做好預防措施。一旦遇上,一是通過法律途徑來維護自己的利益,二是把企業的卑劣行徑公布到行業中,讓企業進入獵頭公司的黑名單。


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