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如何避免入職之后才發現薪資低于預期


  薪資一直是求職者最為關注的話題。所有求職者都希望爭取到更高的薪資待遇,然而多數人都認為,薪資主動權并不掌握在自己手中。有相當一部分求職者在入職之后,拿到第一個月工資時,不禁產生這樣一個疑問:為何工資低于預期呢?可是都已經入職了,又不可能立馬跳槽走人,所以也只能吃啞巴虧。為了避免這種情況發生,我們應當注意到以下幾點。


如何避免入職之后才發現薪資低于預期


  01談薪時,不知道如何開口


  瀏覽一下各大求職論壇,不難發現,一說到“談薪”,很多人的反應如出一轍:完全不知道該怎么提,怎么說。這種情況在應屆畢業生和初入職場的人身上尤為多見。很多人表示,雖然很關心薪資待遇,但是卻不敢主動詢問。還有很多人表示,問了對方薪資待遇,得到的卻是敷衍或者回避性的答復,然后也不敢再詳細問下去。用人單位說多少是多少,給多少拿多少,求職者完全處于被動地位,似乎任人宰割。實際上,求職者作為以后付出勞動的一方,完全有權利主動了解薪資。沒有勇氣與用人單位談判,最后吃虧的只會是自己。關于薪資,沒什么不好意思的,該問的都問清,才不會讓自己的利益受損。


  02不懂市場行情,被人牽著鼻子走


  這種情況多發生在求職者跳槽或者轉行時。面試之前沒有調查薪資水平,和對方談薪時稀里糊涂地答應了對方給出的條件,然而入職之后才發現自己拿的工資低于市場價格。因此,跳槽者或者是轉行者一定要在面試之前做好功課,多打聽一些業內人士,了解正常的薪資水平。如果入職之后發現薪資談低了,那么可以在入職半年左右后跟領導提出加薪要求。當然,這個加薪申請要提得合情合理,比如利用過人的數據、業績、成果等,作為加薪的籌碼。


如何避免入職之后才發現薪資低于預期


  03不了解企業福利,不明白薪資構成


  入職之前只談了大概的薪資,對于補助、福利、社保繳納、薪資構成毫不知情,這種狀況十分普遍。本來覺得基本工資不算低,可以cover掉日常開支,然而第一個月下來,發現交通費沒有補助、午餐費自己出、話費沒有補貼、因公需要的打車費不給報銷、社保繳納比例也是按最低標準來。這些小事看起來花不了多少錢,但是累加起來每月也是一筆不小的開支。因此,詢問福利補貼、薪資構成,是入職之前必須要做的事情。尤其是小企業,更喜歡在薪資構成上做文章,這一點大家務必注意。


  薪資直接關系著個人生活質量,必須在入職之前就談好。如果在面試中談低了,入職之后再去找領導提薪,就不是那么簡單了。詢問薪資,要有勇氣和底氣,也要講求策略和方法。不僅要問清楚底薪,還要問清楚福利、提成、獎金等事項。如果對方企業對于薪資支支吾吾,或者含糊其辭,一定不要抱僥幸心理,而是需要慎重考慮是否接受這份工作。



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