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注意,職場小白兔正在搞垮你的公司


  有些員工兢兢業業,勤勤懇懇的工作。脾氣也特別好,從來都不得罪人。他們待人熱情,團隊意識也不錯,價值觀,人生觀都沒有問題,而且對待新人也很有耐心,非常樂意去教導新人,也不會嫌事情瑣碎。但是能力很差,對公司沒有什么貢獻。這種人就是所謂的職場小白兔。


  360公司的周鴻祎說:在公司,部門領導和人力資源部門要定期清理小白兔員工,否則就會發生死海效應。這句話怎么說呢?


注意,職場小白兔正在搞垮你的公司


  在一個公司能力差的員工傾向于留著不走,反正出去了也找不到好工作,還不如留在一家公司熬資歷,慢慢熬著他們就成了公司的中高層管理,拿著比能力強的員工還要高的工資。


  但是實際上他們創造不了好的工作環境和工作氛圍,等能力強的員工入職以后,他們多半沒法忍受公司愚蠢的行為,因而離職,反正出去以后以他們的能力,也能找到好工作。好員工像死海里的水一樣蒸發掉。


  職場小白兔對公司的壞處顯而易見,但是也不可能隨意開除員工,造成公司動蕩,管理者該怎么應對呢?


  對于職場小白兔,可以先分配一些重復簡單的工作,比如說讓他們收發信息,接打電話,先讓他們融入到團隊中。對于一些不是核心的項目,可以酌情安排他們做一些基礎的工作,先讓他們動起來,培養他們對公司項目的認知,激發他們的學習熱情。


注意,職場小白兔正在搞垮你的公司


  另外有一些小白兔工作還是很積極和認真的,只是能力暫時沒有被開發出來。只要學習態度和能力不太差,雖然目前掌握的技能低一點,但是也沒有關系。多培養他,適當的給他一些任務,讓他快速的成長起來,在團隊里找到適合的位置。


  要注意的是,如果是真的有潛力的小白兔可以加以培養,如果實在是能力低下,而且工作態度也不好,那就盡快把他清理出團隊。


  小白兔的繁衍速度可是很驚人的,如果不滅掉一些小白兔,會形成一群一群的小白兔,這是很可悲的。再牛逼的公司也經不住這樣一群人折騰。


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評論

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冬天

冬天2019-09-16 14:49:46

。。。這個,態度不端正的,確實是要不得,很容易帶壞的風氣,畢竟學好三年,學壞三天。可是要說直接害了公司的話,可能就有點過了吧?畢竟,公司領導應該也是能夠分的清楚的,知道這種純粹混日子的人,應該是不會給升職到管理層的吧?

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