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招聘網站能替代獵頭嗎?

  互聯網讓這個世界變得扁平,很多利用信息差賺差價的行業,利潤正在變得越來越薄。


  比如有了58同城之后,房東可以發布招租信息,需要租房的人也可以發布求租信息,在網絡上有資源的人和有需求的人能互相發現彼此。


  作為中間商的房產中介,被網絡搞的有些焦頭爛額,沒有以前那么風光了。


  而現在互聯網上招聘網站那么多,很多人可以通過網站向企業投簡歷,企業的HR在招聘的時候也可以上網查看簡歷,夾在中間的獵頭會不會慢慢消失?


  對于這個問題有一位資深獵頭這樣回答:如果獵頭存在的價值,僅僅只是作為中間商,動動嘴皮子就能輕輕松松收到超高的回報,那么獵頭這個行業早就應該消失了。


招聘網站能替代獵頭嗎?


  現在網絡上找工作的大軍浩浩蕩蕩,企業HR郵箱里收到的簡歷一定不會少,那么HR有精力去篩選這些簡歷嗎?想必是沒有的。所以獵頭的存在價值就是幫企業篩選合適的人才,幫候選人找到恰當的企業。


  我們可以把找工作這個流程走一遍。


  獵頭在接到單子之后會打開簡歷庫,去尋找條件大概符合的候選人。


  在這個流程里,獵頭往往會廣撒網,然后在這些候選人里經過反復幾輪溝通,了解這些候選人的受教育經歷,工作經歷和跳槽動機后,才能評估這位候選人是否是客戶想找的人才,然后再決定是否將他推薦給客戶,在這個流程當中,獵頭要將不合適的人篩選掉。


  對用人企業來說,他們希望來面試的都是那些條件符合,意向明確,并且對自己公司有了一定程度了解的候選人。


  如果在這個流程當中不通過獵頭,那么,企業的HR將如何在一堆簡歷當中挑選出合適的候選人呢?


招聘網站能替代獵頭嗎?


  如果非要這樣做,時間拉得太長,企業成本太高,HR往往吃不消。畢竟他們的工作并不僅僅只是招聘,他們往往還有其他工作要做。


  為公司找到合適的人才,是HR職能中重要的補一部分,所以他們才愿意花重金聘請獵頭去完成前期的溝通工作。


  當獵頭推薦的候選人通過了企業的面試,到了該談offer的階段,這個時候獵頭也要發揮價值。


  作為第三方,他既要和候選人溝通薪水拿多少錢合適,其它條件如何,也要和企業方溝通,起到平衡的作用。


  在這個階段,企業的HR和候選人直接討價還價是不合適的,那樣太難看,這個時候由獵頭出馬就比較恰當了。


  就這樣還不算完。候選人在拿到offer之后,還要向原公司提出辭職。


招聘網站能替代獵頭嗎?


  畢竟在原公司干過,只要關系不是鬧得太僵,都是有感情的。如果候選人在這個階段猶豫徘徊,沒有辦法順利辭職,對獵頭和企業都是時間上的巨大浪費。


  對企業來說,沒有精力去和候選人溝通辭職的問題,那么獵頭作為第三方及時跟進候選人是他們義不容辭的責任,他們可以及時掌握候選人的狀況,提出好的建議,保證招聘流程順利進行下去。


  現在是互聯網時代,獵頭可以借助網絡更好的提升自己的價值,這個時代機遇和挑戰并存,與其恐懼,不如轉身迎接挑戰。


  本文系X職場原創文章,未經授權轉載必究。如需轉載請聯系官方微信號(xzhichang)進行授權。轉載時需在文章頭部明確注明出處,作者和原文超鏈接。


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評論

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想不出來了

想不出來了2019-09-16 14:26:26

可能是我沒被獵頭招聘過吧,看文章忽然間感覺夢想破碎了。。獵頭不是那種,快速招聘高端崗位的人嗎?而且還是從別的公司挖那種嗎?怎么就擔心失業了?我胡歌出演的獵頭那么瀟灑,怎么從你這一看,感覺像是個老媽子一樣?好難受啊,我之前看電視的時候還想著混不好了,去當獵頭呢,你這看的,我在辦公室坐著喝咖啡的幻想完全破滅了啊

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