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遇見這樣的候選人,獵頭就放棄吧

  獵頭在招聘時,接觸最多的就是候選人,往往一個職位要從多名候選人中選拔出一位合適的人選。獵頭在尋找候選人的過程中,遇到下面幾類人選,可直接放棄,不用考慮,不耽誤彼此的時間。


  一、面試爽約


  前面的簡歷篩選、電話溝通階段,雙方一拍即合,都沒問題。獵頭約面談,對方也同意,可是到了約定的時間,遲遲不見對方的身影。


  有的候選人會打電話說家里臨時出了點事,需要處理,改時間再聊。有的候選人電話不接,微信不回,玩消失。


  其實面試是雙方的事情,是自愿行為,沒人強迫。如果一方有不滿意或者不愿意,可以直接說出來,沒必要玩小九九,浪費別人的時間和信任。多一點真誠,少一點套路不好嗎?


  事先已約定好,面試爽約的候選人,獵頭可直接pass,因為他們并不是在誠心找工作,只不過是騎驢找馬,走馬觀花。他們敢爽約一次,就敢爽約第二次,爽約成習慣了,后續可能會給獵頭帶來更多的麻煩,不要也罷。


遇見這樣的候選人,獵頭就放棄吧


  二、態度不明確


  所謂的態度不明確,是指候選人對于獵頭推薦的工作,不拒絕也不接受,模棱兩可,吊著獵頭。


  獵頭跟對方溝通的時候,對方態度好,說話客氣,表示對獵頭的推薦感興趣,可是當獵頭談到約面試,對方會說近期安排較滿,時間緊,等不忙了再約面試時間。等過段時間獵頭再聯系對方,對方還是同樣的說辭,總之就是一個字等。


  這樣的候選人其實不缺工作,暫時也沒有換工作的打算,只不過是閑來無聊給自己的工作找個備胎,吊著獵頭,必要時刻可以找獵頭解決問題,給自己找好后路。


  所以獵頭不要犯傻,做事要干脆利落,對于態度不明確的候選人,不要放太多精力,暫時不用,放人才庫儲備。這類人員解決不了眼前的人才饑渴,獵頭何必耽擱太多的時間。


遇見這樣的候選人,獵頭就放棄吧


  三、拿到offer后毀約


  候選人經過面試、背調等一系列繁瑣流程,好不容易獲得用人單位的認可,候選人拿到了offer,就等入職了。


  獵頭忙前忙后,終于盼到了候選人拿offer,本以為松了一口氣,以為成單了,以為可以有收益了,結果到了入職時間,候選人不來了。候選人不來,用人單位就得找獵頭,獵頭得聯系候選人。


  態度好點的候選人還接電話,委婉說自己不合適或者有其它考慮等等,態度差的干脆直接掛電話,或者接了不吭聲,亦或玩失蹤。這種情況很常見,不知對方出于什么樣的目的和心態。


  只要對方毀約一次,獵頭可將其永久拉黑,即便對方再優秀、再出色,也不要猶豫,不要再去推薦。做事先做人,人都做不好,怎么能做好事呢,即使入職了,對于用人單位也是一種隱患,不知會帶來什么樣的麻煩。


  候選人一旦出了問題,獵頭脫不了干系,用人單位肯定找獵頭,所以獵頭盡量不要給自己找事,該舍棄的候選人請直接舍棄,尋找、推薦靠譜的候選人,靠譜的人才能做好事,做對事。


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