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優秀的獵頭,往往具有這幾個品質

  優秀的人都是一樣的,不優秀的人各有各的缺點。


  優秀不是自我感覺良好,而是在生活和工作當中不斷超脫,變得更好。優秀的獵頭能為團隊創造出佳績,為候選人規劃好職業生涯,實現共贏。


  優秀的獵頭往往有共性,也許他們工作的城市,個人的成長經歷,遇到的候選人不相同,但是他們體現出來的責任心,專注度和緊迫感都是相同的。


  責任心是一個優秀獵頭一定會具備的特征。


  責任這個詞,可以說是老生常談了。不過越是經常被人提起的東西,越重要。


  責任心不是要求你把一件事情做到登峰造極,而是把身邊的每一件具體的小事想清楚弄明白,給它安排最好的去處。


優秀的獵頭,往往具有這幾個品質


  一個沒有責任心的獵頭,往往不容易完成目標。


  很多獵頭總結自己的職業生涯會說:其實我也不知道自己該做什么,只是正好找到了一份獵頭的工作。早上我一來公司就感覺渾身沒勁,不想和人聯系,每個月錢也掙不到,不知道生活是為了什么,我感覺自己非常迷茫。


  其實我覺得這不是迷茫,而是一個人沒有責任心的體現。


  有責任心的人來到一家公司做一份工作,哪怕他不喜歡,他也會盡自己的能力把工作職責履行好。


  有責任心的獵頭往往會想,自己的這份工作對候選人來說意味著什么,對團隊來說意味著什么,這個工作價值有多少,對自己來說意味著什么。


  一個有責任心的人,會把別人的事情看得跟自己的事情一樣重要,要求使命必達。既然已經承諾了,就要努力的去做到。懷抱責任心工作的時候會更加使勁,也更容易達成目標。


  所以你能看到一些優秀的獵頭,真的是身體力行的在做事。


  責任心是一切事業的基礎。


  當客戶反復確認你這個人靠譜,就會很樂意把其他事情交給你來做。


優秀的獵頭,往往具有這幾個品質


  信任不是天上掉下來的,是一點一點積累起來的。


  優秀的獵頭第二個特征,就是能合理的利用時間,不拖拉。


  同樣八個小時,別人能做五件事情,我能做十件事情,我的時間利用率自然比別人高。


  一天24個小時,哪怕996或者天天泡在辦公室,總共也就這么多時間,提高時間利用率才是王道。


  早上來辦公室泡一杯清茶,玩玩電腦。腦子里面有很多安排和計劃,但是身體懶洋洋的,一直不肯去做,懶得打電話,想見的客戶也不愿意去見,候選人該跟進了,但是一想到溝通中的問題沒有解決,你也不愿意搭理他,結果一拖再拖,事情的完成率很低。


  表面996,但是工作核心拖拉,時間沒有充分的利用上。


  我見過很多獵頭邊走邊打電話,上廁所都是小跑前進,原因就是他們很重視時間,希望能把時間高效利用起來。


  最后結果如何,不言自明。


優秀的獵頭,往往具有這幾個品質


  優秀的獵頭還具備一個特征,就是韌性。


  韌性能讓自己快速回血。


  被候選人拒絕了,想一想也沒什么大不了,繼續再打第二個電話。面試的人一個都沒有著落,沒關系再找下一個。


  心態放寬,有的時候不是自己本身不夠優秀,而是大環境不好。只要調整好心理狀態,找到最適合自己的節奏去做事情,等到環境好了以后,該來的總會來。


  韌性不好的人,受到挫折之后就會對這個行業絕望,然后匆匆離開這里,自然也等不到風口起飛的時刻。


  獵頭這個工作是非常打磨人的,他要求的不僅是工作能力,還有心態,韌性和責任心。


  相信我,只要沉下心來最后一定有收獲。


  當你在這個行業里沉淀久了,你會發現自己變得越來越優秀,一般的工作,一般的環境,你真的看不上。


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