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國廣中播人事行政經理張繼成:人事外包可能是一種大方向

采訪/作者/孫曉曉

國廣中播人事行政經理張繼成:人事外包可能是一種大方向


  從張繼成的履歷中我知道他從學生時代就一直是班干部,所以我猜想他會不會比較主動強勢,聲調很高,甚至可能有一些下意識的優越感。不過通過這次面對面的訪談,我看到的張繼成并不是這樣,相反他非常平和,很有耐心,不會讓人有任何壓迫感。


職業生涯就像一場馬拉松


  聊起入行的經歷,他說以前也沒想到自己會做人事,而是奔著程序員去的。


  填報志愿的時候,其實他對計算機專業的印象特別朦朧。在那個上機房還得穿鞋套的年代,計算機還是個新鮮事物,他就感覺學這個專業應該會比較牛。加上高考的數學成績還不錯,他想,憑著自己勤學苦練的勁兒,這計算機肯定能學出來。


  然而真正學習了解了之后,張繼成才發現,計算機專業并不適合自己。他發覺自己所謂的“數學好”只是意味著能拿高分,那是靠一本一本做題做出來的,并不是真的感興趣。“這可能跟應試教育有關系,應試教育跟興趣教育還是兩回事。”


  雖然說畢業后也能找到對口的程序員工作,但興趣是最好的老師,他反復斟酌了一段時間,還是選擇留校工作。


  張繼成認為,大學所學的專業并不應該成為你未來從業的決定性因素,就算就業時專業不對口,也不是就完全沒有優勢。“如果你學的專業和從事的工作對口,那么在剛開始工作時確實比較容易上手,但是職業生涯是就像跑馬拉松一樣,后期更需要你的堅持。因為外圍環境、工作內容是不斷變化的,好多情況書本上是沒有的,需要不斷的學習和體悟。


國廣中播人事行政經理張繼成:人事外包可能是一種大方向


一顆不安分的心


  張繼成說,他其實有一顆不安分的心,而學校是個相對封閉的環境,在學校工作時間長了以后,他還是想趁著還算年輕,多學學新的東西,多體驗不同的行業。就這樣,他離開校園,加入了中國國際貿易促進委員會建筑材料行業分會,任綜合部部長,負責人事部、辦公室、財務部三個部門的管理工作。


  建材貿促會是由事業單位改制成為國企的,有很多地方需要調整完善。盡管只在這里工作了一年,張繼成也做了很多實事。


  比如改制后單位還是沿用以前的薪資體系,積累了很多矛盾,急需改革。這對張繼成來說也是個不小的挑戰。因為離開熟悉的學校,來到一個全新的行業,他需要從頭開始去了解。


  后來張繼成憑借自己的經驗,首先通過第三方數據了解行業平均的薪酬,然后按照現有崗位做通道設計,把工資分成等級,把不合理的地方給變成合理,同時加大激勵部分,最終順利完成了這次改革,新的薪酬體系也得以平穩運行。


  再比如歷史遺留的檔案問題,單位本身沒有存檔權,那么已經存放十幾年的檔案該如何處理?因為單位比較特殊,檔案材料也比較混亂,里面牽扯到有原事業單位和國企職工身份問題,一般人才機構不接收他們的檔案。為了妥善處理老員工和外地戶籍員工的檔案,北京城八區的人才機構,張繼成一個一個打電話去聯系,經過幾個月不斷的努力,終于解決了這個難題。


  “既然我從事這個職務,就得處理問題,不能回避。再說了,換個角度想,現在有幾個單位能給你機會處理檔案的事?在處理問題的過程中,你才能成長,才能學習。”


X職場
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評論

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DearZ

DearZ2019-06-05 14:48:59

說的真好

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王華

王華2018-11-26 15:30:49

“好事要晚說,好事多磨,中途可能還會有變故,要做好預防;壞事要早說,在萌芽狀態,大家想辦法一起處理,別拖到最后成了解決不了的大事。”看了有收獲,這句話我要借用一下發到圈里,先行謝過~

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小灰灰

小灰灰2018-11-22 14:14:17

都覺得行政沒有技術含量,但這個工作也不是誰都能做好的

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徐俊

徐俊2018-11-22 11:50:49

沒有白走的路,每一步都算數!

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